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武汉服装业的新力量行情资讯

2018-10-26 14:22:05

武汉服装业的新力量行情资讯

家族企业中的“新老更迭”总少不了故事,如果这位接班人是一个女婿,情况就更微妙。福布斯首次发布的中国家族企业调查显示,“企二代”中的女婿力量正在崛起。发现,在武汉的服装行业中,一些“女婿老总”已开始掌舵,并试图带领家族企业向现代企业转型。 根据《福布斯》杂志的统计,在国内2272家上市企业中,1268家为民营上市企业,这其中460家为家族企业,占民营上市企业总数的32.68%。而近5年,一共有370家家族企业进入资本市场,呈现出井喷之势。从数据上看,上市家族企业的总资产回报率达到了6.66%,这明显要优于国有上市企业的1.75%、上市非家族企业的2.82%的回报率。 据统计,在这些家族企业的领导人中,“夫妻店”多,其次是兄弟关系,父子关系、母子关系。但是在460家上市家族企业中,只有21家公司的创始人传位给了下一代,仅占4.57%。值得一提的,“女婿力量”正在崛起,这似乎是膝下无子的企业家们不得不面对的选择。 环顾武汉的家族企业,进入“接班期”的行业并不多。中国早研究家族企业的学者之一、江汉大学文理学院院长、湖北省社科院硕士生导师甘德安告诉:“家族企业的发展周期,与地方民营经济的整体实力有关。武汉的家族企业发展历史较短,所以进入接班期的企业不多。” 而作为武汉昔日传统行业的佼佼者,发现,一些武汉服装企业已开始由“企二代”掌舵。武汉市服装协会负责人介绍:“大部分接班人是儿子,但也有几位女婿脱颖而出,已成为企业的实际领导人。” “日本家族企业传位有长子、浪子、养子之序的说法,如果长子不中用,宁愿传给养子,主要是依‘法’而来;但中国的家族企业传位,传女儿不成传女婿,主要考虑的还是血缘因素。但是中国的‘女婿老总’多是掌管经营权,股权还由女儿掌管,这也使得女婿掌舵的企业具有更多不稳定性”甘德安说。

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